– Главный вывод исследования – меняется сама логика процессов. На фоне технологического скачка ключевыми становятся не только цифровые компетенции, но и человеческие качества – умение выстраивать доверие, вести открытый диалог, учитывать эмоциональный опыт. Это касается как клиентских решений, так и управленческих практик.
Важный тренд – демографическая трансформация. Старшее поколение всё более активно участвует в социально-экономической жизни: продолжает обучение, осваивает цифровые технологии, многие работают... Это требует многое переосмыслить — от политики занятости до структуры образовательных программ.
Безусловный вектор – непрерывность образования. Это уже не опция, а необходимость: скорость изменений такова, что "остановка" в обучении ведёт к утрате актуальности.
Читая этот трендбук, ловлю себя на мысли: работа, которую мы ведём в рамках Совета Евразийского женского форума, во многом предвосхищает эти тенденции. Мы говорим о доверии как новой основе экономических и социальных связей. Мы обсуждаем активное долголетие – не как вызов, а как ресурс. Мы формируем образовательную повестку, ориентированную на непрерывность и гибкость.
Это даёт ощущение верно выбранного направления. И – ответственности за то, чтобы не только следовать трендам, но и формировать их, – сказала Галина Карелова.