Женщины СИБУРа по-разному пришли в нефтехимию — через науку, автоматизацию, HR, производство или цифровые решения, — но каждая из них меняет индустрию изнутри. Мы собрали пять таких историй, которые показывают, как компетентность, эмпатия и настойчивость формируют новое лицо современной промышленности.
Еще в 11-м классе Юлия поняла, что хочет работать с людьми. Но с профессией определилась позже — через годы переездов, поисков, первых отказов. Найти первую работу без опыта было непросто. В итоге, став рекрутером, она поняла, что выбрала свое дело — помогать бизнесу строить сильные команды. Сегодня Юлия Меречина — HR-лидер в СИБУРе, формирующий корпоративную культуру на площадках от Казани до Тобольска.
Для нее работа — это не просто найм и обучение, а ежедневное создание комфортной среды, где каждый чувствует, что его слышат.
Юлия уверена, что руководители тоже постоянно обучаются, чтобы создавать настоящие «команды мечты». Каждый сотрудник — человек со своей историей и потенциалом, и важно помогать ему находить правильный путь развития. Корпоративная культура строится именно на таких ежедневных взаимодействиях: на том, как мы общаемся, поддерживаем, даем обратную связь.
— Для молодого поколения особенно важно, чтобы обещания компании совпадали с реальностью, — считает Юлия.
Одним из ключевых направлений работы Юлии стало развитие системы внутренней мобильности сотрудников. За год более тысячи сотрудников Казаньоргсинтеза получили возможность перейти на новые позиции внутри СИБУРа, а также в партнерские организации. HR-команда готовила людей к собеседованиям, помогала адаптироваться и сопровождала переходы. Такая мобильность не только открывает новые карьерные траектории, но и помогает ломать привычные стереотипы — в этом, по мнению Юлии, и есть задача руководителей — показывать людям «другие грани».
Сегодня Юлия — амбассадор СИБУРа. Она уверена: когда веришь в дело, корпоративная культура перестает быть набором лозунгов — она становится частью жизни.
Оксана Овдиенко: «Чувствую крылья и силу»
Оксана Овдиенко работает инженером по автоматизации на Южно-Балыкском ГПЗ — в сибирской тайге, в городе Пыть-Яхе. С детства она влюблена в завод — сияющий в ночи, мощный, живой. Для нее он — не просто производство, а источник вдохновения и сопричастности.
Особое место в жизни Оксаны занимает волонтерство. Она уже не помнит, как совершила первые шаги в этом деле, однако считает, что «помогать — естественное состояние человека». Это всегда проявляется по-разному: иногда провести ночь с маленькими детьми, оставшимися на время без мамы, иногда — устроить концерт под окнами ветеранов в разгар пандемии.
Оксана участвовала в акции памяти «Блокадный хлеб», напоминая горожанам о стойкости тех, кто пережил блокаду. И каждый раз она видела, как люди останавливаются, слушают, делятся своими семейными историями. В такие моменты, говорит Оксана, незнакомые люди становятся ближе, а простое участие наполняет и город, и работу новым смыслом.
Несмотря на географическую удаленность, Оксана чувствует себя часть большой компании, и верит, что позитивное мышление и готовность поддержать другого делают сильнее и человека, и организацию.
— Чувствую крылья и силу, — говорит она.
На производственной площадке Алла оказалась в новой для себя среде: технические процессы были незнакомы, приходилось задавать «неловкие» вопросы и быстро разбираться в нюансах. Но именно это позволило ей увидеть главное — людей. Она поняла, что даже опытные и суровые производственники нуждаются в признании и внимании, и что доверие возникает там, где руководитель действительно слушает.
С течением времени Алла выстроила собственный стиль лидерства: уважение, требовательность к результатам и способность находить в команде сильные стороны.
— Растет вовлеченность, появляется энергия, просыпается желание делать лучше. Люди начали радоваться своим успехам и иначе воспринимать происходящее вокруг. Это похоже на семейный процесс — когда формируются общие ценности и единое направление, — говорит Алла Потапова.
Кермен Бовальдинова: «Наука — это магия, которую можно объяснить»
Кермен с детства не могла усидеть на месте: то карабкалась на деревья, то шила с мамой, то придумывала разные занятия. Эта неиссякаемая энергия не исчезла со временем — она нашла своё применение в науке и бизнесе.
Сейчас Кермен Бовальдинова — директор по продуктовому развитию в СИБУР ПолиЛабе. Одной из ключевых зон своего профессионального развития Кермен считает постоянное обновление знаний. Она подчеркивает, что наука не может стоять на месте: каждый день появляются новые исследования, продукты и технологии.
Поэтому Кермен сознательно выделяет 30–40 минут в день, чтобы изучать свежие материалы о полимерах, изменениях на рынке и новых методах разработки. Для нее это не обязанность, а часть профессиональной дисциплины: только так можно оставаться в науке компетентным специалистом и уверенно вести команду за собой. Вместе с командой она разработала и вывела на рынок 120 новых марок полимеров — всего за два года!
Сегодня Кермен не гонится за вертикальным ростом. Для нее важно расширять экспертизу, учиться каждый день и вдохновлять других. Она верит: наука — это классика, которая не выходит из моды.
— Химия — это волшебство, которое можно объяснить, — говорит Кермен.
Римма Гарипова: «Завод — это место, где кипит интересная жизнь»
Римма работает на Казаньоргсинтезе уже 14 лет, хотя поначалу даже не рассматривала завод как место для карьеры. «Я же творческий человек!» — думала она. Но реальность показала, что промышленность тоже может быть динамичной, разнообразной и полной возможностей.
Оказавшись внутри завода, Римма увидела мир, где кипит жизнь, возникают новые проекты, а хобби не исчезают, а получают продолжение. Сегодня Римма Гарипова — главный специалист цифрового офиса в проекте «Мобильный ремонт и мобильные обходы» и одновременно человек, который находит время для танцев, спорта и постоянного развития.
— Быть женщиной — значит быть вдохновением, теплом и силой, — говорит Римма.И работая на заводе, она доказывает это каждый день.
Эти пять историй женщин — не исключение, а часть большой картины. В СИБУРе женщины не «вписывают» промышленность в свою жизнь — они формируют ее. Через науку, заботу, лидерство, инновации и знание, что каждая из них — важна.