Поддержка работодателей дает доступ женщинам к новым профессиям

26 августа 2025

Долгое время устоявшиеся представления о "мужской" и "женской" работе формировали барьеры и создавали стереотипы, не давая людям полностью раскрывать свой профессиональный потенциал. Еще несколько лет назад трудно было представить женщин в традиционно мужских профессиях. Сегодня это стало реальностью: появление женщин приносит свежий взгляд на проблемы, новые подходы к решениям и улучшение корпоративной культуры. В России с каждым годом таких примеров становится все больше.

Марина Старовойтова на днях стала первой в мире женщиной-капитаном атомного ледокола. От учителя русского языка и литературы в сельской школе до капитана ледокола "Ямал" — история Марины — пример смелости и решительности. Еще один яркий пример — Нина Вдовина, второй помощник капитана на ледокольном флоте, которая накануне удивила своей должностью Владимира Путина на встрече в Сарове. А Анастасия Нагорная стала первой женщиной-машинистом на Горьковской магистрали.

— Сейчас на производстве занято всего 25% женщин. Но ситуация меняется: автоматизация и модернизация делают условия труда безопаснее. Если 20 лет назад для женщин было закрыто 456 профессий, то с января 2021 года — только 100. В рамках проекта ЕЖФ "Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости" работаем над разрушением стереотипов и преодолением барьеров для женщин разного возраста и социального статуса. Расширяем перечень доступных профессий, поддерживаем женщин-лидеров и продвигаем женскую повестку среди работодателей, — поделилась Ольга Щетинина, проекта ЕЖФ "Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости".

Она напомнила о важности поддержки женщин на пути к профессиональному успеху, в том числе и со стороны бизнеса. Представители компаний могут поделиться своими достижениями в этой сфере в конкурсе лучших корпоративных программ "Лидеры в интересах женщин — 2025". Заявки принимаются до 30 сентября.