Свой взгляд на то, как женщины получают образование во взрослом возрасте и что помогает им преодолеть стереотипы в обществе, на встрече создателей образовательных программ, HR-директоров корпораций и исследователей в рамках саммита «FWD Woman Summit» представила вице-президент по кадровой политике компании «Норильский никель», координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины добывающей промышленности» Дарья Крячкова.
Дарья Крячкова. Фото forbes.ru
Аналитический центр НАФИ при поддержке некоммерческой организации «Содействие профессиональному развитию женщин в добывающей отрасли» (Women in Mining Russia) провел большое социологическое исследование о карьере, в том числе в горно-металлургической отрасли. Те респонденты, кто преуспел в профессиональном развитии, в качестве причины назвали умение брать на себя больше ответственности, строить отношения, работать в команде. А те, кто карьеру не построили или ею недовольны (и мужчины, и женщины), ответили, что не хватило профессиональных навыков.
Женщины могут освоить любые образовательные программы, даже при плотном рабочем графике или в декретном отпуске, уверена Дарья Крячкова. Главное — выбрать свой темп и ритм. В доказательство она приводит собственный опыт в достижении цели. Три года назад Дарья ездила на Камчатку и поднималась на вулкан. Нужно было идти 25 км по снегу, по скользящей снежной каше. И когда вернуться назад было уже нельзя, а идти вперед у нее не было сил, она сказала инструктору: «Я не могу на эту гору залезть». А он ответил: «Ну подождите. Выберите, пожалуйста, свой темп. Если вы найдете свой темп, вы покорите любую гору». Они сбавили темп в два раза, Дарья начала двигаться вперед, потом чуть ускорилась и в итоге прошла весь маршрут. Если у женщины совсем мало времени, она может учиться понемногу. Когда появляется времени больше — стоит попробовать сделать рывок. Главное не останавливаться. Обучение — одна из лучших инвестиций, которую можно сделать в себя.
По мнению Дарьи Крячковой, обучение на разных этапах карьеры должно быть разным. «Не нужно думать, что обучение — это таблетка от всех болезней: пошел в «Сколково» на любую программу, «съел» ее — и стал успешен. Нет, ты должен выбрать то, что тебе поможет сделать следующий шаг. Именно поэтому важны примеры, важно карьерное консультирование, важна помощь руководителей», — отметила она.
Поверить в свои силы девушкам поможет раннее знакомство с профессиями и отраслями, которые могут восприниматься традиционно «неженскими». Например, большинство сотрудниц «Норникеля» родились и выросли в моногородах, где находятся предприятия компании: они видели производство, там работали их родители. Сегодня у девушек больше возможностей реализовать свой потенциал в промышленности: именно они управляют многими агрегатами на горнодобывающих фабриках.
