Практики привлечения девушек в науку обсудили эксперты на сессии «Энергия лидерства: женщины в фокусе высокотехнологичного бизнеса» в рамках Первого Международного форума «Women in STEM», который завершил Неделю женского технологического лидерства.
Галина Карелова
Расширение возможностей женщин в промышленности и технологиях — одна из задач деятельности Совета Евразийского женского форума, отметила председатель организации Галина Карелова. Деловое сообщество принимало участие в разработке первой и обновленной Национальных стратегий действий в интересах женщин. В варианте, который принят для реализации до 2030 года, появились такие тренды как продвижение женщин в STEM-профессиях, поддержка их карьерного развития в высокотехнологичных отраслях, цифровой экономике. Важно информировать школьниц и студенток о возможностях развития карьерной траектории в STEM, мотивировать их, чтобы преодолеть стереотипы о «неженских» профессиях. Галина Карелова рекомендовала представителям производственных, технологических компаний организовывать просветительские проекты, экскурсии на предприятия для детей и подростков. Тема женского лидерства в технических сферах станет одной из приоритетных на Четвертом Евразийском женском форуме в сентябре 2024 года.
Марина Медведева, Алевтина Черникова, Анастасия Павленко, Галина Карелова, Татьяна Терентьева, Александра Рябых
Эффективнее всего развивать отраслевые женские объединение на базе крупных компаний, при поддержке их руководителей. Это доказал опыт Росатома, где действует свое женское сообщество: за год количество участниц удвоилось и сегодня составляет 3 тысячи человек. Если в 2022 году в составе организации в России и за рубежом было 28 инициативных групп, то в этом — уже 48 — почти во всех регионах нашей страны и еще в 17 государствах присутствия Росатома, где действуют предприятия компании или ее партнеров, рассказала заместитель генерального директора по персоналу Росатома Татьяна Терентьева. Самые масштабные встречи Женского сообщества госкорпорации прошли в конце этого года в Казахстане и Турции. Оно организовало менторинг-сессии в разных странах, в том числе африканских, спикерами выступили женщины-лидеры в атомной промышленности, участие принимали студентки ведущих вузов этих стран. Эксперты делились лучшими практиками по построению карьеры в высокотехнологичных отраслях, они наметили новые мероприятия в рамках международного сотрудничества.
Татьяна Терентьева
Участницы Международного совета по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях в Турции представили структуру Белой книги, где собраны практики по привлечению девочек и девушек в STEM-профессии, развитию женских деловых проектов, продвижению женского лидерства в целом.
Корпоративная академия Росатома при поддержке Объединения женщин атомной отрасли, которое развивает проект Совета ЕЖФ «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые возможности» проводит образовательную лидерскую программу для женщин «[не]Видимая сила». В пилотном потоке программы в прошлом году свои лидерские компетенции развивали руководители дочерних предприятий и организаций корпорации. В новом потоке принимали участие все сотрудницы Росатома: знакомились с ведущими практиками лидерства, составляли «дорожную карту» работы с командой и строили собственную стратегию карьерного развития. Совместно с РАНХИГС Объединение женщин атомной отрасли планирует запустить такую же программу для представителей других сфер.
Женское сообщество Росатома продвигает принципы равных возможностей мужчин и женщин внутри международной рабочей группы в рамках МАГАТЭ, российские практики войдут в список рекомендаций в области политики гендерного равенства для мирового ядерного сообщества.
Марина Медведева
В последние годы женщины стали активнее интересоваться инженерными, технологическими и IT-профессиями, отмечают эксперты. В газонефтехимической компании СИБУР за год увеличилось количество сотрудниц, которые готовы попробовать себя в роли аппаратчиков производства, электромонтеров, водителей тяжелой техники, рассказала член правления — управляющий директор холдинга Марина Медведева. Сегодня многие процессы автоматизированы, овладеть этими специальностями женщинам проще, чем раньше.
Компания создает среду для молодежи, которая позволяет познакомиться с современными профессиями, условиями работы: разрабатывает обучающие онлайн- и офлайн-программы в корпоративном университете, организует экскурсии на предприятия холдинга, в том числе в разных регионах. Например, компания представляет возможности для работы в Тобольске, Нижневартовске и другие города присутствия СИБУР, которые для начинающих специалистов могут быть более привлекательными, чем в Москве.
Алевтина Черникова
Образовательные программы по техническим специальностям разрабатывает и один из крупнейших профильных вузов в России — НИТУ МИСИС, отметила профессор, доктор экономических наук, ректор университета Алевтина Черникова. Среди руководителей учебного заведения — 65% составляют женщины. Они возглавляют самые важные направления: молодежная политика, центры профессиональной навигации, развития, трудоустройства, проектный офис и другие. Два из 6 филиалов вуза в регионах также возглавляют женщины.
Благодаря в том числе вкладу девушек-специалистов, НИТУ МИСИС в списке 100 лучших вузов мира и на первом месте в России в области разработки материалов с заданными свойствами. Студентки и сотрудницы университета развивают инициативы и в других областях. Например, Наталья Малеева предложила создать проектное студенческое бюро, чтобы помочь девушкам попробовать себя в роли исследователей. Елизавета Кудан возглавила одну из групп ученых в направлении «биомедицинские материалы и биоинженерия». Ее коллеги — в том числе девушки — на 3D-принтере напечатали человеческое ухо, опробировали технологию, чтобы материал приживался, и готовы предложить его для эксплуатации — это поможет многим пациентам в нашей стране и за рубежом восстановить слух, что раньше было невозможно. Еще одна разработка НИТУ МИСИС, которую создавали в том числе девушки-ученые, — тканевый пистолет: он помогает экстренно восстановить покров при обширных поражениях кожи. Сейчас эту технологию применяют в зоне СВО для реабилитации бойцов. Студентка 2 курса университета победила во всероссийском конкурсе «Твой ход», выиграла грант в 1 миллион рублей на усовершенствование своего изобретения — системы дымоподавления звуковой волной.
Анастасия Павленко
Обучает девушек знаниям в другой высокотехнологичной сфере — аграрной — негосударственный институт развития «Иннопрактика», рассказала заместитель исполнительного директора, директор по стратегическим партнерствам Анастасия Павленко. Институт организовал в регионах обучение в агроклассах: молодежь испытывает научную программу защиты растений — такой опыт позволяет определиться с будущей специализацией. «Иннопрактика» с Фондом развития Физтех-школ поддерживает проект «Наука в регионах»: он нацелен на то, чтобы повысить средний балл по ЕГЭ у школьников в области математики, естественных наук и укрепить их интерес к этим областям знаний еще до поступления в высокотехнологичные вузы. При участии российских телеканалов «Иннопрактика» выпускает программы «Дом ученых» и «Наука», которые демонстрируют вдохновляющие примеры женщин-ученых. Еще один телепроект — популярное шоу «Вызов»: он рассказывает, как свой путь в науке прокладывают блогеры. 63% аудитории — женщины. Авторы программы рассчитывают, что она будет стимулировать девушек пробовать свои силы в качестве исследователей.