Результаты исследования представили специалисты Высшей школы экономики в рамках проекта Совета ЕЖФ «Аудит для целей инклюзивности», который координирует исполняющая обязанности председателя Счетной палаты Галина Изотова.
Фото freepik.com
Исследователи опросили сотрудников более двух тысяч российских компаний — представителей HR-служб и топ-менеджеров, которые влияют на принятие решений в кадровой политике. Выяснилось, что доля женщин вне зависимости от размера организации составляет в среднем 44,8 % от всех сотрудников. Женщины-руководители чаще встречаются в Южном и Крымском, Сибирском и Приволжском федеральных округах. Меньше всего их в компаниях Северо-Кавказского федерального округа. Это можно объяснить сохранением традиционных ценностей по отношению к роли женщины в обществе.
В предпринимательских организациях, где доля женщин среди сотрудников составила не более 10%, отметили, что причиной является традиционно мужская сфера деятельности компании. Об этом заявили 70% опрошенных. Еще 22% респондентов ответили «просто так сложилось». 12% участников исследования в качестве причины назвали формальные требования, которые связаны с условиями труда. Чаще всего этот вариант выбирали респонденты из сибирских регионов. Никто из опрошенных не объяснил такую практику религиозными этнокультурными ограничениями.
Самой распространенной причиной отказа в приеме на работу для женщин стала формулировка «из-за специфики деятельности компаний». Так ответили 24% участников исследования. Второй по распространенности причиной является риск выхода в декретный отпуск — это отметили 13% респондентов. По количеству оснований для отказа в приеме женщин на работу лидируют регионы Северного Кавказа.
Более 2/3 компаний-участниц исследования не развивают специальные программы адаптации или планирования карьеры для сотрудников-женщин. В 70% случаев компании не сотрудничают с какими-либо негосударственными организациями, которые способствовали бы трудоустройству соискателей.
В 81% компаний, независимо от размера и региона, не отслеживают показатели, связанные с наймом женщин: количество сотрудников-женщин и равенство в оплате труда.
Специалисты Высшей школы экономики предлагают тиражировать бизнес-кейсы, которые демонстрируют выгоды от участия сотрудников-женщин в достижениях компаний.
С полными результатами исследования можно ознакомиться в разделе «Аналитика».