О старте конкурса на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня» объявили организаторы — представители Совета Евразийского женского форума и Ассоциации грантодающих организаций «Форум Доноров».
Цель конкурса — выявить и тиражировать лидерские практики компаний, в которых созданы условия для максимальной реализации женщин, их карьерного и профессионального роста.
Галина Карелова
Участники конкурса — предприятия среднего и крупного бизнеса — должны будут показать, какие инструменты они используют для эффективного участия женщин в жизни компании, а также продемонстрировать, насколько комфортно сотрудницам совмещать материнские, семейные обязанности с профессиональными, отметила председатель Совета ЕЖФ Галина Карелова.
Александра Болдырева
Организаторы проведут конкурс внутренних и внешних программ (проектов) по определенным номинациям, персональный конкурс, а также исследование деятельности компаний на основе анкетирования: какой подход они используют для профессионального развития женщин, поддержки материнства и детства, рассказала исполнительный директор «Форума доноров» Александра Болдырева.
Победителей конкурса программ определят в четырех номинациях:
Оценивать программы компаний будет жюри из представителей госструктур, разных отраслей бизнеса, некоммерческих организаций.
Срок подачи заявок на конкурс — с 20 ноября 2023 года по 19 января 2024-го. Подведение итогов — в марте, на Всероссийском форуме женщин. Подробности участия — по ссылке.
Елена Мухтиярова
Корпоративные программы поддержки сотрудников — один из важнейших элементов системы устойчивого рынка труда, отметила заместитель министра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова. Ведомство с партнерами разработало программу по стимулированию работодателей к поощрению работников с семейными обязанностями. По результатам опроса 150 компаний выяснилось, что более половины из них применяют гибкие формы занятости, в том числе дистанционную, для женщин в период беременности и воспитания детей. Через центры занятости проходит обучение представителей компаний по формированию пакета социальных гарантий, в том числе для семейных сотрудников. Совместно с Советом ЕЖФ Минтруд развивает проект «Новые возможности женщин на рынке труда (женские клубы при центрах занятости населения)». За год их количество выросло с 17 до более чем 200 по всей стране: участниц обучают навыкам построению карьеры, финансовой грамотности. Минтруд внедряет новый сервис «Конструктор социальных гарантий», благодаря которому работодатели даже из сферы малого бизнеса смогут подобрать подходящие им меры по привлечению и удержанию сотрудников. В этот сервис войдут практики победителей конкурса «Лидеры в интересах женщин».
Дарья Крячкова
Для поддержки своих сотрудниц несколько крупнейших добывающих компаний страны, в том числе «Норникель», учредили Ассоциацию «Женщины добывающей отрасли». Специалисты рассказывают, как правильно выстроить обучение, помогают найти менторов, поверить в свои силы женщинам, которые имеют семьи, отметила вице-президент по кадровой политике компании, координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в добывающей промышленности» Дарья Крячкова. В последние годы в отрасли сформированы три направления профессионального развития женщин: управленческое (среди них — руководители производств, подразделений промышленной безопасности и охраны труда, директора департаментов по информационным технологиям), экспертное (среди них — юристы, экономисты, бухгалтеры, энергетики, представители кадровой службы), проектное (строители, руководители социальных программ).
Светлана Данилова
Заинтересованы в предоставлении более широких возможностей женщинам и организации нефтегазохимического сектора. В СИБУР специалисты-женщины составляют почти половину от общего числа сотрудников. Это результат того, что компания в 2019 году включила в стратегию устойчивого развития цель по увеличению доли женщин в организации, в том числе на высших управленческих должностях, рассказала руководитель блока интеграций и корпоративных практик устойчивого развития общества компании СИБУР Светлана Данилова. И в сфере производства женщин все больше, благодаря применению современных технологий на предприятиях холдинга: девушки начинают карьеру лаборантами, получают дополнительное высшее образование в корпоративном университете компании, становятся инженерами по своей специализации. В цифровом кластере «СИБУР диджитал», который разрабатывает цифровые решения для производственных и бизнес-процессов, 43% специалистов и 24% руководителей — женщины. Это подразделение особенно востребовано среди молодых сотрудников. В научно-исследовательском центре СИБУР для разработки и тестирования продуктов из полимеров «ПолиЛаб» в Сколково 40% коллектива — женщины, половина из них имеют кандидатские степени, там работают выпускницы профильных вузов со всей страны. Компания заботится о том, чтобы женщины имели равный доступ к разным ресурсам холдинга: обучению, информации по развитию карьерного трека в сторону лидерства и экспертности.
Александра Рябых
Среди сотрудников госкорпорации «Росатом» женщины составляют 33%, что значительно выше мировых показателей представленности женщин в организациях отрасли. Компания создает среду для всесторонней реализации сотрудниц, в том числе меры социальной поддержки. Для развития женского лидерства внедряет культуру равных возможностей, поддерживает женское сообщество, проводит образовательные программы. Одна из них — «Невидимая сила», которая охватывает более 1500 женщин-профессионалов атомной отрасли. В программу заложены различные механизмы индивидуальной поддержки, развитие гибких навыков и командной работы. С 2016 года действует женское сообщество, которое реализует широкий спектр просветительских мероприятий, в том числе менторинг-сессии по поддержке девушек в STEM, отметила координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые возможности» Александра Рябых.