Предприятия стремятся предоставить женщинам больше возможностей для профессионального роста в высокотехнологичных отраслях. Например, в нефтехимическом холдинге СИБУР женщины-специалисты составляют 40% от общего числа сотрудников, рассказала в интервью телеканалу «Вместе-РФ» управляющий директор Марина Медведева.
Фото freepik.com
Благодаря автоматизации производственных процессов, приток молодых специалистов-женщин на предприятия холдинга увеличился. В подразделении цифровых проектов, в котором занимаются разработкой и внедрением программного обеспечения, а также в центре научно-исследовательских работ количество девушек выше, чем на производстве. Но есть много примеров, когда женщины осваивают и технические специальности. Это сотрудницы ЗапСибНефтеХим, которые начинали простыми аппаратчиками, а после получения допобразования и практики на заводе стали инженерами разного профиля.
Крупные компании заинтересованы в том, чтобы стимулировать девушек поступать в технические университеты и строить карьеру в промышленной сфере. Несколько лет подряд СИБУР проводит программу «Траектория» в сотрудничестве с крупнейшими вузами страны. Она позволяет абитуриентам узнать больше о возможностях развития в отрасли нефтехимии и выбрать востребованную специальность с потенциалом трудоустройства в СИБУР.
Компания проводит программу для молодых специалистов «Первый элемент»: команды участников, треть которых — девушки, разрабатывают свои проекты и применяют их на предприятии. Некоторые ее выпускники после такого опыта меняют подразделение и даже город проживания — устраиваются на заводы компании в других регионах.
Корпоративный университет компании предлагает сотрудницам пройти программы повышения квалификации. Работает специализированное подразделение в Тобольске — Инновационный образовательный центр «Сибуринтех» — это научный кампус, где проходят переподготовку сотрудники производственных подразделений. Повысить квалификацию женщины-специалисты могут и во время стажировки на разных предприятиях компании.
Для поддержки сотрудников — адаптации молодых сотрудников, знакомства с новыми проектами на заводах — СИБУР создала Сообщество равных возможностей. Его участники могут выбрать себе не только учебные, но и досуговые программы, вступить в книжный клуб или присоединиться к волонтерскому движению.
Увеличение количества женщин, занятых в промышленности, соотносится с реализацией Национальной стратегии действий в интересах женщин в 2023–2026 годах и развитием проекта Совета ЕЖФ «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые возможности».