Летние каникулы — повод поговорить о мерах поддержки работодателями сотрудниц с детьми. Социальные инициативы компаний призваны создавать благоприятную среду для профессиональной самореализации женщин.
Наталия Салий
Наталия Салий — руководитель по управлению персоналом производственных предприятий СИБУРа, поделилась лучшими корпоративными практиками в этом направлении.
Сегодня доля женщин в компании — порядка 30%, а их численность среди производственного персонала — 20%. Для детей и членов семей действует программа ДМС со сниженным процентом.
Кром того, широкий пакет ДМС позволяет регулярно проходить диспансеризацию, которая включает и обследование репродуктивного здоровья. Создание благоприятных условий труда, модернизация рабочих мест, поддержка экоповестки, развитие спорта, продвижение молодежного движения — все это вклад компании в здоровый дух команды.
У сотрудников есть возможность работать со штатным психологом: так, женщины часто обращаются с запросом, как выстроить баланс между семьей и работой. Обсудить вопросы родительства можно и в Сообществе равных возможностей, объединяющем сотрудников разных географий, возрастов, профессий, семейного статуса. Треки «Женское лидерство» и «Поддержка семьи и родительства» — профильные направления деятельности сообщества.
Принятый в компании коллективный договор предусматривает выплаты при заключении брака, детские подарки на Новый год и первое сентября, предоставление дней отдыха для родителей первоклашек.
На данный момент почти 600 сотрудниц находятся в декретном отпуске. В этот период они могут поддерживать профессиональные навыки через онлайн обучение на корпоративных платформах, им предоставляют новости компании и профессиональную литературу. Это поддерживает безболезненный выход из декрета.
Инфраструктурные возможности и политика компании СИБУР позволяет организовывать летний детский и совместный с родителями отдых. Выделяются путевки в собственные оздоровительные центры компании в Анапе и Татарстане. В течение всего года проводятся различные семейные праздники: «Папа, мама, я — спортивная семья», «СИБУРные выходные», фестивали ГТО, катания на лыжах и коньках, масленичные гуляния. Всей семьей можно принять участие в волонтерских акциях по озеленению, уборке пляжей, поддержке животных в приютах.
С 2016 года СИБУР в партнерстве с НКО и учреждениями социальной сферы занимается просвещением и благотворительностью в городах присутствия через программу «Формула хороших дел». Так, с 2019 года СИБУР выступает партнером проекта «Семья — место силы», направленного на профилактику социального сиротства. При участии организации «Детские деревни – SOS» проводятся обучающие семинары для специалистов помогающих профессий, где они изучают техники эффективной работы с кризисными семьями с детьми. Для родителей проводятся занятия, в ходе которых они учатся грамотно выстраивать общение с детьми — школьниками и подростками. Проект охватил 7 регионов в очном формате, а онлайн стал доступен всем желающим.
В рамках «Формулы хороших дел» действует отдельное направление «инклюзия», часть проектов адресована особым детям. Например, «Солнечная музыка» помогает адаптироваться в социуме детям и подросткам с ментальной инвалидностью через обучение игре на музыкальных инструментах. В Москве, Дзержинске и Нижнекамске созданы инклюзивные оркестры.
С наступлением нового учебного года для детей сотрудников возобновят уроки экопросвещения. К детсадовцам и школьникам станут приходить инженеры-технологи СИБУРа и рассказывать о зеленой повестке и второй жизни пластика.
