Почему женщины откладывают вступление в технологическую индустрию?

Портал Women in tech JOBS в 2019 году провел опрос 1000 женщин, работающих в технологическом секторе, относительно их мыслей и мнений о гендерном разрыве в технологиях. Чтобы узнать больше о том, что мешает женщинам войти в отрасль, или с какими проблемами они сталкиваются в технологическом секторе, было задано более 20 вопросов.

Гендерный разрыв — это разница между числом женщин и мужчин, которая отражается в социальных, политических, культурных или экономических навыках или взглядах.

Очевидно, что гендерный разрыв в технологиях стал проблемой на протяжении многих лет. Хотя некоторые компании демонстрируют стремление увеличить число женщин в своих технологических командах, это не то, что кардинально изменится в одночасье.

Почему женщины откладывают вступление в технологическую индустрию?

Гендерный разрыв создает проблемы в технологической отрасли, например, женщины чувствуют, что их не замечают на собраниях, их не воспринимают всерьез, а их идеи отвергаются коллегами-мужчинами. Это может быть одним из факторов, объясняющих, почему уровень отказа от курения в технологиях более чем в два раза выше для женщин (47%), чем для мужчин (17%).

Гендерный разрыв — это не единственное, что может помешать женщинам войти в отрасль. Около 78% крупных организаций признались, что в сфере технологий существует гендерный разрыв в оплате труда, причем мужчины зарабатывают больше женщин. Только 14% предприятий имеют средний разрыв в оплате труда женщин, а 8% вообще не имеют разрыва в оплате труда. Было сказано, что женщины зарабатывают до 28% меньше, чем их коллеги-мужчины в тех же технологических ролях.

Существуют факторы, которые могут повлиять на гендерный разрыв в оплате труда в технологиях, такие как работа на разных иерархических должностях, различные навыки и опыт. Другие причины, которые могут помешать женщинам войти в технологическую индустрию, включают меньшие возможности для продвижения по службе, неосознанные предубеждения в процессах найма, доминирование мужчин и рекламу рабочих мест, ориентированную на мужчин.

Каковы основные выводы исследования?

Вопросы, заданные в опросе "женщины в технике", были основаны на таких темах, как гендерное равенство, почему женщины откладывают вступление в отрасль, причина и решение проблемы гендерного разрыва и привлечение большего числа женщин в отрасль.

Некоторые из ключевых выводов, полученных в ходе исследования "женщины в технике", включают:

• Большинство женщин (82%) считают, что мужчин в технологиях больше, чем женщин.
• 52% сказали, что они имели опыт гендерной дискриминации по признаку пола на рабочем месте.
• 81% женщин считают, что технологическая отрасль выиграет от наличия равной по половому признаку рабочей силы;
• 70% женщин как из крупных организаций, так и из малого и среднего бизнеса сообщили о гендерном дисбалансе на своем рабочем месте;
• 88% женщин перешли бы на работу в организации, которые открыто говорят о заинтересованности в увеличении числа женщин-сотрудников.

Источник: https://www.womenintech.co.uk/women-technology-survey-2019