Процент женщин, поступающих в медицинские образовательные учреждения США выросли с 10% в 1960 - х годах до более чем 50% в 2017 году. Женщины, которые вошли в профессию в 1970 - е и 1980-е годы заканчивают свою карьеру, и медицина сталкивается с первой большой волной женщин-врачей, которые уходят на пенсию. Ожидается, что в США 19 000 женщин-врачей выйдут на пенсию в период с 2018 по 2021 годы, к 2025 году 42% врачей будут составлять женщины, и 36 316 выйдут на пенсию к 2030 году. Для справки, число врачей-женщин значительно превышает число врачей-мужчин в РФ, более 71% квалифицированных врачей в стране — женщины.
Следует отметить, что исследования американских ученых в основном проводятся исключительно в отношении пожилых врачей — мужчин. Основное внимание уделяется клинической компетентности, но гендерные различия среди этой категории профессионалов, как правило, не рассматриваются.
Основными темами исследований на заключительном этапе карьеры мужчин-врачей являются перегрузка на работе, разочарование, выгорание, проблемы со здоровьем, удовлетворенность карьерой и финансовая безопасность. В одном их немногочисленных исследований посвященных женщинам-врачам, опубликованном еще в 1990 году, говорилось, о 21 женщине-враче в возрасте 59-95 лет. В исследовании было показано, что две трети из женщин-врачей работали и после 65 лет, а наиболее распространенные причины выхода на пенсию были личные болезни и желание преследовать немедицинские интересы.
Исследование 2020 года с учетом имеющихся ограниченных данных показало, что женщины-врачи старшего возраста сталкиваются с проблемами в нескольких областях. Некоторые из них, такие как проблемы со здоровьем и финансовые проблемы, могут быть аналогичны проблемам коллег-мужчин; другие, например, дискриминация по половому признаку или сексуальные домогательства могут быть уникальными для опыта женщин в профессия, в которой доминируют мужчины. Информация о распространенности и воздействие этих вопросов крайне необходимо для того, чтобы дать возможность учреждениям и отдельным лицам оптимизировать заключительные этапы карьера женщин-врачей и возрастанию количества женщин-врачей, выходящих на пенсию, а также помочь молодым женщинам-врачам подготовиться к более поздним этапам своей карьеры.
Для выявления основных проблем, стоящих перед пожилыми женщинами-врачами, был составлен электронный опросник из 34 пунктов, охватывающих состояние здоровья, финансы, подготовку к выходу на пенсию и отношение к нему, интеграцию в жизнь и работу после выхода на пенсию, различные аспекты дискриминации и притеснений, профессиональную изоляцию, связанные с работой стресс и выгорание, стандартизированные показатели удовлетворенности карьерой. В общей сложности 155 врачей-женщин ответили на опрос.
Результаты опроса показали, респондентам было 60-87 лет, средний возраст-70,4 (±6,4) года. Большинство из них сообщили о хорошем здоровье и финансовой готовности к выходу на пенсию. Двадцать процентов из них были опекунами внуков, родителей или супругов. Показатели удовлетворенности карьерой и работой были достаточно высокими, несмотря на отрицательную рабочую среду и показатели эмоционального выгорания. Проблемы с балансом между семьей и карьерой, возрастной и гендерной дискриминацией и притеснениями, неравенством в оплате труда и профессиональной изоляцией сохранялись на протяжении всей их карьеры, но их частота среди женщин старшего возраста уменьшилась.
К выводам можно отнести следующее: проблемы, с которыми сталкиваются молодые женщины-врачи, не исчезают с возрастом или стажем работы. Для найма и поддержки женщин-врачей, такие вопросы, как сбалансированность семейных/трудовых обязанностей, борьба с притеснениями и предвзятостью, содействие созданию здоровой рабочей среды, должны решаться на протяжении всей их карьеры.
Цитирование: Kim Templeton, Kari M. Nilsen, and Anne Walling.Journal of Women's Health.ahead of print http://doi.org/10.1089/jwh.2019.7910