В последние годы многие страны добились успехов в расширении представительства женщин на руководящих должностях, поощрении женского предпринимательства и поощрении большого числа молодых женщин в изучении естественных наук, технологий, инженерии и математики. Эту проблему Агентство по ядерной энергии начало затрагивать в своей деятельности, и в следствии отраслевые организации также обратили на эту тему внимание. Тем не менее, гендерные разрыва все еще сохраняются во многих странах и, в частности, в области ядерной энергии.
На сегодняшний день в России действует Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ №410-р от 8 марта 2017 г.
В 2018 году в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях работало 255,4 тыс. человек (в том числе в зарубежных организациях — 1,8 тыс. человек), из них 34% женщин и 66% мужчин.
Женщины занимают 30% управленческих позиций в Госкорпорации, что выше, чем среднемировой уровень — 24% (Grant Thornton 2018) и по отрасли — в мировом энергетическом секторе доля женщин -11% (The Global Energy Talent Index, 2019). Такая же доля 30% — у женщин отрасли и в программе управленческого кадрового резерва Росатома.
150 изобретателей-женщин работают в Госкорпорации, что составляет около 10% от общего числа отраслевых авторов патентов. О данной проблематике и о деятельности Фонда «Объединение женщин атомной отрасли» в рамках своего выступления на тему «Стратегия и практика реализации гендерной политики в России в атомной промышленности» рассказала старший менеджер Проектного офиса Госкорпорации «Росатом» (соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли») Анжелика Хаперская.
Также в рамках доклада российская сторона представила свои предложения для дальнейшего взаимодействия по улучшению гендерного баланса в ядерной энергетике:
Проведение международных семинаров и встреч по тематике устойчивого развития атомной энергетики с привлечением российских и иностранных женщин-спикеров.
Цель — представление роли ядерных технологий в достижении целей устойчивого развития («Недорогостоящая и чистая энергия», «Борьба с изменениями климата», «Индустриализация, инновации и инфраструктура», «Ликвидация нищеты», «Хорошее здоровье и благополучие»), ценности научно-технического прогресса и инноваций, позиционирование атомной энергетики как экологически чистой основы энергетики будущего.
Международные семинары по наставничеству в атомной отрасли под эгидой АЯЭ ОЭСР для женщин, выбравших карьеру в атомной отрасли.
Цель — популяризация научно-технических профессий среди женщин, содействие повышению престижа профессий женщин в атомной отрасли в контексте целей устойчивого развития («Гендерное равенство», «Достойная работа и экономический рост»), стимулирования роста профессиональных компетенций, представление роли специалистов в эффективном развития глобальной ядерной отрасли и атомных технологий нового поколения, широкое вовлечение молодого женского поколения в отрасль.
Трансформация российского проекта «Женские лица атомной отрасли» в международный и его реализация на базе АЯЭ ОЭСР.
Цель - позиционирование женского профессионального потенциала в качестве эффективного ресурса для развития атомной энергетики путем демонстрации успехов, научно-технических достижений и карьерных возможностей женщин-специалистов из разных стран-участниц.