Второй день работы Совета ЕЖФ на ПМЭФ-2026 стал самым важным и задал принципиально новый ритм работы, объединив визиты первых лиц государства, высокие технологии и триумф женских социальных инициатив. Главным и самым торжественным событием дня стало награждение победительниц конкурса «Женщины за здоровое общество» с участием Председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко. Сегодня участницы Совета ЕЖФ говорили о рисках тотальной ИИ-трансформации рынка труда, о перезагрузке корпоративной социальной ответственности и вопросах лекарственного суверенитета страны. Женское сообщество в очередной раз доказало — оно не просто отвечает на экономические вызовы, а напрямую формирует повестку будущего.
Победителей международного конкурса лучших социальных проектов «Женщины за здоровое общество», который проводится под эгидой Совета Евразийского женского форума наградила Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. Спикер Совета Федерации отметила, что за пять лет к конкурсу присоединились более 3,5 тысяч женщин из 86 регионов России. По её словам, также вырос уровень самих проектов.
— В этом году их было подано более 450. Это абсолютный рекорд за время проведения конкурса. Среди финалисток и победительниц женщины, которые создают интерактивные просветительские центры, направленные на формирование культуры здорового образа жизни и сохранение традиционных ценностей, разрабатывают решения в области искусственного интеллекта для диагностики опасных заболеваний, оказывают психологическую поддержку ветеранам боевых действий, внедряют полезное детское меню на предприятиях общественного питания, — сказала она.Валентина Матвиенко подчеркнула, что победа в конкурсе — это не только диплом и высокий статус, но и экспертное, информационное сопровождение проектов, содействие в их масштабировании и развитии.
— Проекты интересны, актуальны, многие по-настоящему инновационные. Их широкое внедрение, несомненно, повысит качество медицинских и социальных услуг в регионах», — считает председатель Совета ЕЖФ, сенатор Галина Карелова.
На ПМЭФ состоялась сессия «Женский альянс искусственного интеллекта: сотрудничество для расширения возможностей и управления рисками». Участники обсудили, как развитие ИИ меняет рынок труда, систему образования, бизнес-процессы, медицину и промышленность, а также почему женщинам важно активно включаться в освоение, внедрение и регулирование новых технологий.
Участники отметили, что бизнес уже воспринимает ИИ не как эксперимент, а как фактор конкурентоспособности. При этом внедрение технологий идет активно, но не всегда системно: компании сталкиваются с вопросами доверия, эффективности, возврата инвестиций и подготовки сотрудников к новым инструментам.
Отдельное внимание было уделено рискам для рынка труда. По оценкам экспертов, искусственный интеллект особенно сильно затронет профессии с высокой долей рутинных функций, среди которых много специальностей, традиционно занятых женщинами. Вместе с тем развитие ИИ повышает ценность компетенций, связанных с эмпатией, коммуникацией, заботой, образованием, медициной, социальной поддержкой и управлением командами.
На ПМЭФ состоялась сессия «Женщины за ответственный бизнес: ответы на новые вызовы экономики». Участники обсудили, как меняется роль работодателей в социальной политике, какие корпоративные практики помогают поддерживать сотрудников и их семьи, а также почему социальная ответственность бизнеса становится не только гуманитарной, но и экономической задачей.
Открывая дискуссию, председатель Совета Евразийского женского форума, сенатор Галина Карелова отметила, что тема социально ответственного бизнеса давно находится в повестке Совета ЕЖФ, но каждый год звучит по-новому. Причина — стремительно меняющиеся условия, новые технологии, кадровые вызовы, демографическая повестка и появление новых социальных практик.
Первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина подчеркнула, что работодатели все активнее включаются в реализацию национальных целей развития. Она выделила три ключевых направления корпоративного участия: кадровое обеспечение экономики, сохранение здоровья работников и поддержка сотрудников, которые совмещают трудовые обязанности с рождением и воспитанием детей. В качестве примера она привела освобождение от налогов корпоративной выплаты до 1 млн рублей при рождении ребенка, а также развитие гибких графиков, дистанционной работы и семейно ориентированных сервисов.
Отдельным резервом развития Ольга Баталина назвала «серебряную экономику» — поддержку трудовой активности людей старшего возраста. По ее словам, занятость в зрелом возрасте связана не только с доходом, но и с сохранением социальных связей, ощущением востребованности, активным образом жизни и здоровьем.
Сенатор Ольга Щетинина представила итоги конкурса лучших корпоративных практик в рамках проекта Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин. Новые возможности занятости». На конкурс поступило 217 заявок из 53 субъектов России и 8 стран. Среди главных трендов она выделила профессиональное долголетие, системные программы здоровьесбережения, образовательные и наставнические проекты, поддержку материнства, цифровизацию социальных программ, а также вовлечение женщин в профессии и отрасли, которые раньше считались «мужскими».
Координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины за социально ответственный бизнес» Анастасия Горелкина рассказала о развитии ЭКГ-рейтинга и карты ответственного бизнеса. Она отметила, что социально ответственный бизнес — это не благотворительность, а системная работа компаний с кадрами, территориями и экологической повесткой. По ее словам, в карте ответственного бизнеса уже около 70 проектов, созданных женщинами или для женщин.
Марина Медведева, координатор проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях. Корпоративный подход и новые решения», рассказала о социальных программах СИБУРа. В компании реализуется программа трудового долголетия, которая помогает сотрудникам старшего возраста оставаться в профессии и одновременно становиться наставниками для молодых специалистов. Отдельное внимание уделяется здоровью сотрудников: ДМС, регулярным чекапам, санаторному оздоровлению, медицинским центрам на предприятиях и программе «Психология надежности», направленной на снижение стресса.
Людмила Щербакова, координатор проекта «Женщины в фармацевтической промышленности», президент группы компаний «ВЕЛФАРМ», говорила о лекарственной безопасности как важной части социальной ответственности бизнеса. Она подчеркнула необходимость повышать доверие к российским лекарственным препаратам, развивать полный цикл производства и объединять производителей, аптечные сети, медицинское сообщество и цифровые площадки.
Международным опытом поделилась представитель Индонезийской ассоциации деловых женщин Нурхаяти. Она рассказала о программах в сфере здравоохранения, включая скрининги рака молочной железы и психологического здоровья работающих женщин, и подчеркнула, что корпоративная социальная ответственность не должна сводиться к благотворительности: она может создавать новые рынки, партнерства и долгосрочный эффект.
Главный вывод сессии: социально ответственный бизнес сегодня — это не набор отдельных льгот, а стратегический подход к развитию человека, семьи, коллектива и территории. Работодатели все чаще воспринимают заботу о здоровье, профессиональном долголетии, материнстве, гибкой занятости, обучении и вовлечении женщин как фактор устойчивости, производительности и долгосрочного развития экономики.
Координатор проекта «Женщины в инженерных и производственных специальностях: корпоративный подход и новые решения», член правления — управляющий директор ПАО «СИБУР Холдинг» Марина Медведева отметила, что одним из самых эффективных инструментов профориентации остаются реальные примеры женщин, уже работающих в индустрии.
— Примеры — это лучше практики. Поэтому амбассадоры в лице успешных женщин, уже реализовавшихся на предприятиях и в компаниях, — это очень важный инструмент. В рамках одного из проектов Евразийского женского форума «Женщины в современных индустриях» мы уже пять лет подряд проводим конкурс, где девушки и женщины, работающие на предприятиях, могут представить свои проекты. Это замечательная возможность продемонстрировать широкой аудитории не только то, чем они занимаются на рабочем месте, но и то, как они могут раскрыться в среде, в бизнес-среде предприятия», — поделилась Марина Медведева.
Искусственный интеллект все чаще воспринимается как универсальный инструмент для бизнеса, образования, медицины, коммуникаций и управления. Но за быстрым ростом интереса к нейросетям скрывается главный вызов: разработать технологию недостаточно. Ее нужно правильно внедрить, адаптировать к задачам компании и научить людей работать с ней без страха и завышенных ожиданий.
Об этом в открытом интервью на стенде Евразийского женского форума рассказала участник проекта Совета ЕЖФ «Женский альянс в сфере искусственного интеллекта», руководитель офиса «Санкт-Петербург Приморская» компании «Первый Бит» Екатерина Андрющенко.
По ее словам, искусственный интеллект уже несколько лет активно развивается в сфере автоматизации бизнеса, однако рынок пока находится в стадии поиска действительно эффективных сценариев применения.
— Очень много проектов находятся в разработке и доходят до стадии пилота, но не все проекты успешно внедряются и приносят действительно эффект, — отметила Екатерина Андрющенко.Екатерина Андрющенко подчеркнула, что искусственный интеллект не должен восприниматься как замена человеку. Его задача — усилить человека, освободить от рутинной обработки данных, ускорить аналитику и помочь быстрее принимать решения.
— Здесь очень важно не заменять человека на искусственный интеллект, а действительно просто помогать быстрее обрабатывать данные, быстрее собирать аналитику. Искусственный интеллект именно ускоряет мышление. И здесь человек все равно остается во главе, — отметила эксперт.
Более 200 заявок почти из всех регионов России и зарубежных стран поступили на конкурс лучших корпоративных практик в рамках проекта Совета Евразийского женского форума «Лидеры в интересах женщин. Новые возможности занятости». Итоги этой работы и каталог лучших решений были представлены на стенде ЕЖФ.
О развитии проекта, новых трендах занятости, профессиональном долголетии, поддержке материнства и сохранении народных художественных промыслов рассказала сенатор Российской Федерации, член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре, координатор проекта Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин. Новые возможности занятости» Ольга Щетинина.
По ее словам, программы женского лидерства сегодня выходят далеко за рамки обучающих форматов. Это уже конкретные проекты, которые помогают женщинам раскрывать профессиональный и личный потенциал, совмещать занятость, семью, общественную активность и новые карьерные возможности.
— Для нас это конкретные результаты для конкретных женщин, для реализации их возможностей, для создания условий для раскрытия их профессионального и личного потенциала. Поэтому то, что мы запускаем порой в Нижнем, мы потом воплощаем на территории всей страны, — отметила Ольга Щетинина.Она подчеркнула, что проект «Лидеры в интересах женщин. Новые возможности занятости» особенно актуален в условиях, когда страна решает задачи развития экономики, социальной сферы, технологического суверенитета и расширения возможностей для профессиональной самореализации.
— Раскрытие профессионального и личного потенциала каждого человека — это та задача, которую ставит для развития нашей страны наш президент. И, конечно, вопросы профессиональной самореализации для нас имеют большое значение, — сказала сенатор.Одним из ключевых направлений работы стал конкурс лучших корпоративных практик. По словам Ольги Щетининой, в течение года организаторы собирали решения, которые помогают женщинам развиваться в профессии, сохранять здоровье, повышать квалификацию, осваивать новые направления занятости и находить баланс между работой и семьей.
Фармацевтическая отрасль стала одной из ключевых тем в повестке технологического суверенитета России. Речь идет не только о производстве готовых лекарственных препаратов, но и о развитии полного цикла: от синтеза субстанций и химического сырья до выпуска инновационных препаратов и формирования доверия к российской фармацевтической промышленности. Об этом на стенде Совета Евразийского женского форума рассказала координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в фармацевтической промышленности», президент группы компаний «ВЕЛФАРМ» Людмила Щербакова.
По ее словам, развитие отечественной фармацевтики сегодня является не просто отраслевой задачей, а вопросом национальной устойчивости.
— Развитие фармацевтической отрасли нашей страны — это жизненно необходимая история. Первый день форума был посвящен лекарственной безопасности России. И, безусловно, это задача, которую переоценить невозможно. Суверенитет именно в этом направлении, именно в этой отрасли жизненно необходим для нашей страны, — подчеркнула Людмила Щербакова.
Она отметила, что российская фармацевтика уже входит в число передовых отраслей страны. В ней сформировались компании-"чемпионы», которые работают в сфере инновационных лекарственных препаратов и уже получают значимые результаты. При этом, по словам Людмилы Щербаковой, в отрасли остается большой потенциал для развития.
— Сегодня мы можем говорить о том, что наша отрасль действительно является одной из передовых в России. Это уже признано всеми. При этом резервов в нашей отрасли еще очень много. И работать нам есть над чем, — сказала она.
На стенде Совета Евразийского женского форума состоялось подписание Меморандума о сотрудничестве и взаимопонимании в сфере продвижения женского лидерства в науке, технологиях, предпринимательстве и торговле.
Документ был подписан в рамках проекта Совета ЕЖФ «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые векторы развития». Подписантами выступили член Совета Евразийского женского форума, координатор проекта «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые возможности», соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли» Александра Рябых и президент международной торговой корпорации филиппинского архипелага Destileria Limtuaco & Co Оливия Лимпе-Ав.
