Совет ЕЖФ провел на полях ПМЭФ сессию «Женщины за ответственный бизнес: ответы на новые вызовы экономики». Модератором сессии выступила председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации, сенатор Галина Карелова.
Открывая сессию, она подчеркнула, что демографическая ситуация, текучесть кадров, необходимость технологической перестройки и другие факторы заставляют работодателей все в большей степени осознавать ценность человеческого капитала и менять свои корпоративные стратегии. Привлечение женщин в отрасли промышленности, которые переживают технологическую трансформацию и где ранее женщины составляли меньшинство, становится устойчивым трендом. Так, в частности, в целлюлозно-бумажной промышленности доля женщин за 2025-й год выросла с 25-30% до 30-35%. По данным исследований 2025 года, в 58% компаний выросла доля женщин-руководителей.
Сегодня в основе стратегий большинства компаний, отметила сенатор, — улучшение условий труда женщин, создание возможностей для их профессионального роста, формирование микроклимата, в котором работник чувствует себя частью команды. Еще одна общая черта — стремление создать позитивный имидж привлекательного работодателя. Карелова привела в пример растущую популярность рейтингов работодателей и итоги конкурса «Лидеры в интересах женщин», который проводит Совет ЕЖФ — в последнем, стартовавшем в 2025 году, приняли участие уже 217 отечественных и ряд зарубежных компаний, которые продемонстрировали новые социальные практики.
— Нам нужно не только зафиксировать эти тенденции, но и понять, какие направления и решения наиболее эффективны с социальной и экономической точки зрения и требуют развития, чтобы в будущем они стали нормой ответственного бизнеса, — сказала Карелова.
Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина отметила, что отмеченные изменения корпоративных социальных программ приближают к достижению национальных целей. Она рассказала о принятых в последнее время мерах поощрения работодателей.
Марина Медведева — член правления, ПАО «СИБУР Холдинг», руководитель проекта Совета ЕЖФ «Женщины в инженерных и производственных специальностях», поделилась данными исследования, проведенного в рамках проекта. Она отметила, что в большинстве промышленных компаний декретный отпуск становится для женщины системным барьером для карьерного развития. По мнению Медведевой, этот барьер можно преодолеть за счет целенаправленных программ поддержки. Это подтверждает пример Сибура, в котором процент возврата в компанию сотрудниц из декретного отпуска приближается к 100%. Пока же такие программы, как показало исследование, есть только в 32% компаний, хотя 84% опрошенных женщин в них заинтересованы.
В ходе дискуссии прозвучали и другие предложения, которые будут направлены в соответствующие ведомства. В сессии также приняли участие сенатор Ольга Щетинина, председатель совета директоров, АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина, президент Международной торговой корпорации Филиппинского архипелага «Philippine Archipelago International Trading Corp» Оливия Лимпе-Ау, представитель индонезийской части Женского делового альянса БРИКС Маика Нурхаяти и другие.
