— Развитие высоких технологий стимулирует развитие новых трендов на рынке труда, их необходимо учитывать и использовать, — заявила председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова, выступая на сессии «Женщины в мире высоких технологий», которая прошла в рамках международного форума «Мировая атомная неделя» (World Atomic Week), организованного госкорпорацией «Росатом». В нем принимают участие руководители стран, развивающих атомные программы, ведущие мировые эксперты, руководители крупных компаний.
Она подчеркнула, что с внедрением новых технологий, снижающих физическую нагрузку, стали более доступными для женщин многие профессии. Это открывает новые окна возможностей, в том числе в высокотехнологичных и наукоемких отраслях, для женщин всех возрастов. Востребованность в высококвалифицированных кадрах высока, женщины могут смело конкурировать на рынке труда при наличии цифровых компетенций и навыков работы с инструментами искусственного интеллекта, но при условии непрерывного обучения.
С учетом этих реалий, рассказала Карелова, Совет Евразийского женского форума разработал ряд проектов и программ, которые помогают женщинам повышать уровень своих знаний, развивать новые компетенции и находить новые ниши для самореализации.
Она выделила проекты, касающиеся профориентации девочек и вовлечение их со школьного возраста в технические и инженерные специальности, повышение цифровой, финансовой, инвестиционной грамотности, обучение современным инструментам управления и использования искусственного интеллекта.
— Развитие соответствующих образовательных моделей и увеличение доли женщин в сфере цифровых технологий выгодно и самим женщинам, и обществу. Кроме того, это будет способствовать более этичному и инклюзивному развитию ИИ, — сказала Карелова.
Сенатор также отметила как устойчивую глобальную тенденцию формирование новой корпоративной культуры, учитывающей стремление сотрудников, особенно женщин, к здоровому образу жизни и балансу между семьей и карьерой. Ее отражением стал презентованный на сессии международный сборник, в который вошли 180 практик поддержки женщин на «атомных» предприятиях, составленный участниками из 16 стран.
— Издание этого сборника — пример международной солидарности и социальной ответственности. Он свидетельствует не только о новой тенденции, но и об общности подходов в разных странах к развитию потенциала женщин и больших возможностях международного сотрудничества в этой сфере. Надеюсь, что издание этой «белой книги», как и сегодняшняя сессия, дадут новый импульс совместным программам, которые помогут женщинам ярче проявлять себя в атомной отрасли. Совет ЕЖФ готов вас в этом поддерживать, — сказала в заключение Галина Карелова.
Как отметила заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, проделанная работа позволила выявить рабочие инструменты по поддержке женщин и собрать передовые практики женских сообществ в высокотехнологичных отраслях.
