Путь женщин в инженерных и производственных профессиях: мировой опыт

20 октября 2026

Координаторы проектов и эксперты Совета ЕЖФ Александра Рябых, Елена Мякотникова, Наталья Баранюк и Селина Нери приняли участие в сессии «Путь женщин в инженерных и производственных профессиях: мировой опыт» на Российской энергетической неделе. Они обсудили поддержку женской карьеры в промышленности, наставничество и совмещение профессионального роста и материнства.

Сегодня по всему миру реализуются проекты, направленные на расширение участия женщин в энергетике, цифровой экономике, международной кооперации. Идет активное развитие программ женского лидерства и эффективных социальных лифтов для женщин. Внедряются программы корпоративной социальной ответственности. Особое значение приобретают опыт и передовые практики профессионального становления женщин в инженерных и производственных профессиях в топливно-энергетическом комплексе и современной индустрии.

Модератор встречи Наталья Баранюк, руководитель аппарата председателя совета директоров ПАО «Россети», амбассадор премии «Талантливая женщина в современной индустрии», реализуемой в рамках одноимённого проекта Совета ЕЖФ, подчеркнула: истории профессиональных достижений помогают другим женщинам увидеть возможности для себя.

Селина Нери, сооснователь Future Readiness Academy в ОАЭ и приглашённый профессор Школы управления СКОЛКОВО, предложила смотреть на способности человека шире его привычных обязанностей. Современному руководителю нужны адаптивность, эмпатия и готовность действовать в условиях неопределённости. А сотрудникам — возможность пробовать, ошибаться и продолжать поиск.

— Мы должны друг другу помогать, мы должны быть адвокатами друг для друга, — отметила эксперт.

Елена Мякотникова, председатель Совета по устойчивому развитию, КСО и волонтёрству Торгово-промышленной палаты РФ, член российской делегации «Женской двадцатки» (W20), директор по устойчивому развитию Сибирской генерирующей компании подчеркнула: равные возможности должны учитывать реальные обстоятельства — рождение детей, возвращение из декрета и семейные обязанности.
Она поделилась собственным опытом многодетного и приёмного материнства: большая семья сочетается с профессиональной реализацией. Но важно, чтобы женщина понимала свои перспективы на каждом этапе.

— Очень важно понимать весь путь: как попасть на электростанцию, как уйти в декрет и что делать, если ты хочешь вернуться на работу, какие у тебя возможности для карьерного роста, — подчеркнула она.

Александра Рябых, координатор проекта «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые возможности», основатель женского движения «Росатома» поделилась историей Марины Старовойтовой — первой в мире женщины — капитана атомного ледокола, которая начинала свою карьеру, как учитель.
Этот пример показывает, насколько неожиданным может быть профессиональный маршрут. Новые знания, поддержка и собственная решимость позволяют менять направление и открывать способности, которым прежде не находилось применения.

В мире растет роль женщин в инженерных и производственных профессиях, что открывает новые перспективы для глобального развития.

— Из 16 технических комитетов сегодня 5 руководителей — женщины. Блестящие профессионалы, прекрасные эксперты. И впервые за всю историю более чем 100-летнюю председатель общего технического комитета Международного совета по большим электрическим системам высокого напряжения (СИГРЭ), под которым эти 16 направлений объединены, стала дама из Норвегии Раннвейг Лекен, прошедшая путь от рядового члена через председателя одного из крупнейших технических комитетов, — отметила в своем выступлении Ольга Синенко, президент группы компаний «РТСофт».

Тезисы сессии:

Глобальная и российская статистика: По данным участников дискуссии, в среднем по миру в топливно-энергетическом комплексе (ТЭК) на женщин приходится лишь 16% занятых. При этом в России показатели одни из самых высоких — женщины составляют около 40% от общего числа занятых в промышленности (хотя значительная доля сосредоточена в легкой промышленности).
Международный опыт: На примере других стран (например, Шри-Ланки) отмечается высокий уровень вовлечения девушек в STEM-образование (до 49% среди студентов), однако непосредственно в инженерных отраслях доля женщин остается на уровне около 17%.
Кадровый суверенитет: Для достижения технологического суверенитета и покрытия дефицита кадров (дополнительно требуется привлечь более 3 млн работников в экономику к 2030 году) расширение участия женщин в ТЭК и тяжелой промышленности рассматривается как один из главных ресурсов.
Драйверы и барьеры: Исследования (проведенные при поддержке НАФИ и проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях») показывают, что девушки готовы идти в производство, если обеспечивается современная цифровизация рабочих мест, безопасные условия труда и понятные карьерные лифты.
Инструменты поддержки: В числе успешных практик названы совместные образовательные программы, международные стажировки, корпоративные инициативы и премия «Талантливая женщина в современной индустрии», а также разработка специализированного навигатора инженерных профессий.

В финале встречи был представлен проект «Учёные дамы»: документальный сериал, фильм и выставку, соединяющие истории исследовательниц прошлого и современности. Его создатели предлагают молодым девушкам присмотреться к естественным наукам.

Именно такие примеры, наряду с наставничеством, образованием и поддержкой работодателей, помогают следующему поколению увидеть собственное будущее в инженерии, промышленности и большой науке.