Гендерных стереотипов при трудоустройстве становится все меньше, однако работодатели больше отдают предпочтение соискателям в браке, особенно учитывается семейное положение женщин — говорится в исследовании сервиса по поиску работы, в котором приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
— Если работодатели принимают во внимание семейное положение соискателей, то чаще отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей. Так поступают 8% работодателей при найме женщин и 7% — при найме мужчин, — отметили аналитики.
Сегодня избегают нанимать россиянок с определенным статусом 9% организаций (год назад было 10%, в 2010 году — 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: «красные флаги» есть у 4% компаний (6% — в 2025 году, 14% — в 2010 году).
Самой «нежелательной» категорией кандидатов по-прежнему являются замужние бездетные россиянки (каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения).
В целом рынок труда постепенно избавляется от гендерных стереотипов. За последние 16 лет существенно выросла доля HR-менеджеров, которые утверждают, что семейное положение кандидата никак не влияет на решение о его приеме на работу.
