Цифровая трансформация меняет не только экономику и производственные процессы, но и саму структуру рынка труда. Автоматизация, искусственный интеллект и развитие цифровых платформ постепенно стирают традиционные барьеры между «мужскими» и «женскими» профессиями, а ключевым фактором конкурентоспособности становятся компетенции, способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях постоянных инноваций. Эксперты отмечают: современные технологии не делают различий по гендеру — они требуют профессионализма, гибкости мышления, умения выстраивать коммуникацию и принимать решения в условиях неопределенности.
Эти вопросы стали центральной темой международной дискуссии «Технологии без границ: вызовы и перспективы», которая прошла на стенде Евразийского женского форума в рамках ПМЭФ-2026. Эксперты из России, Казахстана и Филиппин обсудили, как цифровая трансформация, автоматизация и искусственный интеллект меняют рынок труда, промышленность, образование и создают новые возможности для женщин в высокотехнологичных отраслях.
Модератором дискуссии выступила руководитель Женского сообщества Росатома, координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в высокотехнологичных отраслях» Александра Рябых. Открывая сессию, она подчеркнула, что технологические изменения стирают прежние границы между «мужскими» и «женскими» профессиями.
Цифровая трансформация и автоматизация стирают границы между мужским и женским трудом, и современные высокотехнологичные компании сегодня становятся безбарьерной средой для женщин — от лабораторий до систем умного города, — сказала Александра Рябых.По ее словам, скорость инноваций сегодня напрямую связана с конкуренцией за таланты.
Кто выигрывает битву за таланты, тот выигрывает в качестве и, конечно, в экономических показателях. Компании с высокой долей женского участия растут быстрее и опережают конкурентов, а страны с равным доступом к индустриальным профессиям быстрее растут, — отметила она.
Мы живем в период, когда доступ к технологиям, рынкам и клиентам дает очень много возможностей. Технология демократизирует это. Вопрос не в том, есть ли у нас возможности, а в том, готовы ли мы их воспринимать. Для лидеров очень важно научиться и воспринимать технологию. Потому что если мы не научимся, то мы не знаем, что там доступно. Если мы не будем знать, что там доступно, то мы не сможем это сделать, — сказала Оливия Лимпиа.Председатель Совета директоров Архангельского ЦБК Ирина Галахова рассказала о внедрении искусственного интеллекта в целлюлозно-бумажной промышленности. Она подчеркнула, что ИИ не является угрозой для занятости, а, напротив, открывает для женщин новые профессиональные траектории.
Наш главный тезис: искусственный интеллект — это ни в коем случае не угроза занятости, это мощнейший лифт для женщин во всей промышленности, — сказала Ирина Галахова.По ее словам, технологии позволяют автоматизировать рутинные процессы, анализировать работу оборудования, прогнозировать спрос, развивать новые продукты и снижать физические барьеры в профессиях, которые раньше считались преимущественно мужскими.
Президент компании «Петроваксфарм» Михаил Цыферов рассказал о роли женщин в фармацевтической отрасли и развитии инноваций. Он отметил, что в компании более 60% коллектива составляют женщины, а больше половины руководящих позиций также занимают женщины.
Фармацевтика одновременно и про инновации, и про женщин. Мы не обращаем внимание на гендер, но посмотрели, что у нас более 60% женщин в коллективе, у нас больше половины женщин в руководящем звене, — сказал Михаил Цыферов.
Он также рассказал, что женщины активно участвуют во внедрении искусственного интеллекта внутри компании.
Из 12 человек, которые сейчас внедряют искусственный интеллект в компанию, семь — женщины. Наверное, если начать присматриваться, то поймешь, что определенные черты характера здесь помогают справиться с внедрением: настойчивость, внутренняя ответственность, — отметил он.Председатель правления некоммерческой организации Techno Women, основатель общественного фонда цифровой трансформации из Казахстана Азиза Шужиева рассказала, как цифровая экономика расширяет возможности женщин в IT и предпринимательстве. Она отметила, что сегодня для входа в цифровые профессии необязательно быть программистом: искусственный интеллект, цифровые платформы, электронная коммерция и фриланс создают новые возможности для женщин разных возрастов.
Искусственный интеллект и новые цифровые платформы открывают огромное море возможностей. Можно войти в IT, даже если ты не айтишник, — подчеркнула она.В качестве примера Азиза Шужиева привела проект IT-AEL, который реализуется в Казахстане с 2023 года. По ее словам, бесплатное обучение в рамках проекта прошли уже 23 тысячи женщин, среди них мамы в декрете, женщины предпенсионного возраста и те, кто хочет получить новую профессию и повысить доход.
Директор по устойчивому развитию бренда «Северсталь» Дмитрий Поярков рассказал, как женщины участвуют в цифровой трансформации металлургической отрасли. По его словам, автоматизация, роботизация, искусственный интеллект и машинное зрение помогают снижать физические барьеры в промышленности и расширяют доступ женщин к профессиям, которые раньше считались закрытыми.
Благодаря цифровой трансформации у нас постоянно увеличивается процент женщин в коллективе. Сейчас он уже превышает 30%. У нас 55% женщин — это инженерно-технические работники, у нас в руководстве 30% женщин, — отметил Дмитрий Поярков.
Он также подчеркнул, что участие женщин в управлении и производственных процессах влияет на качество решений, устойчивое развитие и социальную ориентированность компаний.
Директор Центра содействия развитию международных молодежных связей РУДН Екатерина Глебова обратила внимание на значение образования и международных студенческих связей для формирования будущих кадров высокотехнологичных отраслей. По ее словам, воспитание будущих специалистов начинается не только с развития навыков, но и с формирования ответственности, любви к делу и способности выстраивать диалог с представителями разных культур.
Настоящая экономика без барьеров строится на связи сердец. Именно она превращает чужие страны в друзей, а бывших студентов — в союзников на всю жизнь, — сказала она.
Подводя итоги дискуссии, Александра Рябых отметила, что технологии сегодня требуют компетенций, готовности к развитию и способности работать с изменениями.
Технологии сегодня не задают вопроса, какого ты пола, они задают вопрос, какими компетенциями ты обладаешь. И те компании, которые обеспечивают равные возможности, выигрывают в технологическом развитии, — подчеркнула она.