Лучшие корпоративные программы поддержки женского лидерства, их тиражирование на предприятиях в разных отраслях обсудили топ-менеджеры крупных компаний атомной, газонефтехимической, оборонной промышленности, IT-сферы и других корпорациях.
Встреча стала одним из мероприятий проекта Совета ЕЖФ «Женщины в высокотехнологичных отраслях: вектор развития», который развивает Объединение женщин атомной отрасли. Его участницы одними из первых в стране начали расширять профессиональное женское сообщество для взаимодействия между специалистами и развития международного сотрудничества в области применения «мирного атома», популяризировать научно-технические профессии среди женщин.
Александра Рябых
В сообществе — более 1700 сотрудниц Росатома из 37 регионов России и еще 7 зарубежных стран. Партнерами стали отраслевые женские объединения 19 государств. Совместно они запустили более 140 инициатив, среди них — международные менторинг-сессии для студенток российских вузов с участием женщин-лидеров высокотехнологичных отраслей. Благодаря их примеру, сотни девушек решились на построение карьеры в технических сферах, сообщила координатор проекта Совета ЕЖФ Александра Рябых.
Ольга Писаренко
Привлекает молодежь на работу в оборонно-промышленном комплексе электронный сервис, который разработал Федеральный кадровый центр ОПК, рассказала заместитель руководителя организации Ольга Писаренко. Специалисты информируют школьников и студентов об инженерно-технических направлениях, приглашают молодых людей на стажировки и практики. Благодаря сервису, студенты с 1 курса могут потестировать разные корпоративные культуры, выбрать, в какой из них им комфортнее работать, на каком оборудовании и даже в каком регионе. В 2022 году этот сервис занял 4 призовых места на первом Всероссийском конкурсе лучших практик содействия трудоустройству молодежи, он доступен жителям всех регионов страны.
По словам Ольги Писаренко, более чем 50% сотрудников предприятий ОПК — женщины. В основном это работники финансовых, административных, кадровых департаментов, технических специалистов среди них гораздо меньше. Для стимулирования интереса женщин в том числе к высокотехнологичной сфере — в рамках проекта «Федеральный кадровый резерв» — каждый год Федеральный кадровый центр ОПК принимает сотрудников корпораций на программы переобучения и повышения квалификации. Женщины среди них составляют пока не более 12%. По оценкам экспертов, в будущем их доля может увеличиться до 25%, если компании будут активнее направлять сотрудниц на обучение.
Елена Косачева
Гораздо больше специалистов-женщин в Сколтехе. Среди тех, кто трудится в институте более 10 лет, 95% — женщины, отметила руководитель департамента по работе с персоналом Елена Косачева. Их привлекают условия, которая создала организация: это не только возможности развивать научную карьеру, быть в сообществе создателей передовых технологий, общаться с мировыми лидерами в этой области, претендовать на получение грантов, но также — конкурентный уровень оплаты труда, удобная инфраструктура — детский сад и школа рядом со Сколтехом, в которых дети могут знакомиться с наукой с первых лет жизни. Экскурсии по Сколтеху и рассказы сотрудников об условиях работы в институте вдохновляют школьниц выбирать его в качестве будущего места работы.
Свою корпоративную программу «Деловые женщины» развивает аудиторско-консалтинговая компания Б1, которая занимается предоставлением цифровых услуг, среди ее сотрудников 60% — женщины. Более 10 лет подряд компания проводит конкурс среди предпринимательниц в IT-сфере для реализации их бизнес-инициатив. За это время сопровождение своих проектов получили более 600 женщин из 9 регионов.
Наталья Алешина
Одна из тех, чей пример вдохновляет женщин-специалистов развиваться в IT, — ассоциированный партнер Б1, эксперт в области программ трансформации с использованием ИТ Наталья Алешина. Она стала одной из первых женщин-топ-менеджеров в сфере технологического консалтинга. Наталья считает, что для активных женщин в технических областях очень важны ролевые модели, на примере карьерного пути которых можно выстроить собственный путь развития в профессии. Поэтому она охотно делится опытом с сотрудницами своей компании и рекомендует им развивать навыки в смежных дисциплинах — разработке технологий, цифровых продуктов, аналитике данных и других.
Участницы встречи договорились организовать федеральное исследование о представленности женщин в разных технологичных сферах, рассмотреть возможность проведения ярмарки женских профессий, внедрения на предприятиях симулятора рабочих специальностей, а также продолжить обмениваться эффективными корпоративными практиками поддержки женщин.