Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления, член совета Евразийского женского форума при Совете Федерации, координатор программы «Женщина-лидер».
Феномен женского лидерства – это и значимая реалия современного мира, и в то же время пока недостаточно изученное явление. С одной стороны, очевидно, что женщины в нашей стране все активнее включаются в общественно-политические процессы, в экономическую повестку. С другой стороны, очевидно, что женщины реализуют свой лидерский потенциал иначе, чем мужчины, – это «мягкая сила», особый, сложный и органичный стиль управления.
Профессор Татьяна Черниговская пишет о том, что у мужчин деятельность мозга в основном носит внутриполушарный характер, а у женщины – межполушарный, что позволяет женщине отлично справляться с кросс-функциональными проектами, где нужна и логика, и креативность. Исследователи утверждают, что именно это чаще позволяет женщинам принимать нестандартные win-win решения.
В этой связи крайне важным является изучение феномена женского лидерства во всем его многообразии и через призму управленческих технологий, практик и траекторий роста.
Мы сейчас уже можем говорить о некой «женской модели» компетенций по лидерству, которые более органичны для лидеров-женщин: коммуникации и переговоры, креативность, эмоциональный интеллект и др. При этом важно, что у женщины-лидера модель компетенции строится на гармонизации всех сфер ее жизни и обретении баланса: личного развития и карьеры, семьи и увлечений. Недаром часто говорят «когда человек успешен, он успешен во всем».
Мы сейчас понимаем, что баланс всех сфер особенно важен для женщины-лидера и, по сути, это есть те межполушарные связи, о которых говорит профессор Черниговская. Он позволяет равномерно создавать и распределять жизненную энергию. Женщины-лидеры занимаются интересной общественной работой, являются самобытными творческими людьми, спортсменами.
Официальных данных, как влияет присутствие женщин в руководстве на экономические показатели в нашей стране нет, были только прогнозные экспертные мнения, которые говорят о росте экономических показателей, если во все сферы приходят женщины, в том числе на руководящие посты.
Есть международные исследования, подтверждающие связь между участием женщин в руководстве с хорошими результатами в бизнесе. Женщинам нужно увереннее выступать в различных лидерских и образовательных программах. Я рада, что сейчас в России появилось очень много образовательных программ по развитию женского лидерства. Они есть практически во всех больших международных бизнес-школах. Это важно для развития женского лидерства.
