Координатор проекта Совета ЕЖФ Ирина Гайда рассказала порталу ЕЖФ о новой демографической тенденции в мире.
Ирина Вернеровна, долгое время считалось, что женщины, которые выбрали карьеру, отодвигают семью и материнство на второй план. Насколько изменилась ситуация?
Прежние стереотипы о том, что женщина должна выбирать что-то одно — карьеру или семью, больше не работают в современном обществе. В это сложно поверить, но в 1980 году самая низкая рождаемость была зафиксирована в странах с самым высоким числом работающих женщин. С 2000 года в современном обществе наблюдается другая закономерность: показатель рождаемости растет с увеличением числа работающих женщин. 45,8 % работающих женщин — это матери с маленькими детьми.
Чем объясняется новая тенденция?
Изменились основные устремления женщин: в прошлом большинство из них рассматривали карьеру и семью как взаимоисключающий выбор. Сегодня большинство женщин в странах с высоким уровнем дохода не принимают ограничения и объединяют цели создать семью и построить полноценную карьеру.
Как влияет эта тенденция на социальную политику страны?
Желание женщины совмещать карьеру и семью имеет значение для изменения демографии. Низкая рождаемость — не неизбежность, а отражение социально-экономической ситуации в стране. В России создаются условия, мотивирующие женщин с маленькими детьми, активно работать. Развитие новых форматов занятости, специальных корпоративных программ и широкая доступность государственных дошкольных учреждений позволяет женщине уделять время своей карьере и дает больше шансов на создание семьи. Не менее важным является участие мужчины в воспитании детей и в введении домашнего хозяйства.
Назовите главные факторы, способствующие женщине реализоваться и в карьере, и в семье?
Исследователи называют четыре фактора, которые облегчают для женщины совмещение карьеры и семью: государственная политика поддержки семьи и материнства, существенное участие отцов в процессах ухода за детьми, воспитания и ведения хозяйства, благоприятные по отношению к работающим матерям социальные нормы, а также отсутствие дискриминации со стороны работодателей.