Директор по ЭКГ и национальным целям развития ГК «Дело» Вера Смирнова в интервью проекту Совета ЕЖФ «Женщины за социально-ответственный бизнес» — о том, как компания стирает границы между «мужскими» и «женскими» профессиями, помогает сотрудницам не выбирать между карьерой и материнством и поддерживает семьи.
Моя карьера в сфере устойчивого развития началась с работы в международной компании PwC, где я участвовала в создании системы управления устойчивым развитием для Олимпийских игр в Сочи. Этот опыт показал мне, что устойчивое развитие — это не просто теория, а реальная практика, способная изменять жизнь людей и общества.
Однако, несмотря на успехи в профессии, для меня на первом месте всегда была семья. Она стала моим источником поддержки и вдохновения. Я активно занимаюсь раздельным сбором отходов и стараюсь привнести ценности устойчивого развития в повседневную жизнь. В компании, где я работаю, с 2022 года реализуется программа по поддержке рождаемости и материнства, охватывающая всех сотрудников и их семьи. Это не только важно для меня как для профессионала, но и как для человека, который хочет внести свой вклад в будущее.
Существуют стереотипы о том, что женщинам приходится выбирать между карьерой и семьей. Я сама сталкивалась с такими предрассудками, но уверена, что шаблонное мышление не должно ограничивать наши возможности. В нашей компании создание семьи и рождение детей активно поддерживаются: гибкий график, компенсации медицинских услуг и даже выплаты при рождении детей — все это создает комфортные условия для работающих мам.
Я бы посоветовала молодым сотрудницам не бояться совмещать карьеру и материнство. Опыт наших сотрудниц показывает, что осознанное материнство и успешная карьера — это вполне совместимые вещи. Программа поддержки уже привела к росту числа рождений: за четыре года родилось почти 900 детей, и мы ожидаем дальнейшего увеличения. Важно помнить, что поддержка работодателя может сыграть решающую роль в принятии решения о расширении семьи.
Таким образом, успешная карьера и осознанное материнство могут идти рука об руку. Главное — это поддержка как со стороны семьи, так и со стороны работодателя.
Полную версию интервью читайте на сайте Карты ответственного бизнеса
