«Женщины в современной индустрии»

Актуальность

• Компании горнодобывающей, металлургической, химической, нефтегазовой, обрабатывающей и других смежных отраслей испытывают нехватку кадров из-за демографической ямы и неготовности персонала переезжать далеко на вахту.
• Список запрещенных для женщин профессий в отраслях сокращается, как и объем ручного труда.
• Все больше профессий связано с обработкой данных и трудом на автоматизированном оборудовании, что делает работу в отрасли более привлекательной для женщин.
• Общество и финансовые институты более настойчиво требуют от компаний предоставлять равные возможности мужчинам и женщинам.
• При наличии смешанных команд в коллективе возрастает продуктивность персонала и снижается травматизм.
• Начиная поиск женщин на ключевые руководящие должности, компании сталкиваются с нехваткой кандидатов: пул женщин-руководителей среднего звена довольно немногочислен.
• Есть запрос от женщин научиться отстаивать свою точку зрения в коллективе, рисковать и проявлять инициативу.

Цель проекта

Ассоциация «Женщины в современной индустрии» (Women in Modern Industries, или WIM Industries) — некоммерческая организация, учредителями которой выступают «Норильский никель», ГК «Атлас Майнинг» и «СИБУР», была основана в 2020 году.

Миссия: объединяя женщин-профессионалов, ассоциация повышает престиж работы в традиционных отраслях для молодёжи, помогает развиваться в профессии и развивает лидеров для успеха и процветания компаний.

Основные цели проекта «Женщины в современной индустрии» - создание и развитие платформы для профессиональных коммуникаций, популяризация инженерных профессий, повышение уровня компетенций персонала в отрасли, программы развития женского лидерства в регионах, обеспечение международного сотрудничества, программы менторства и наставничества.

• Сегодня количество зарегистрированных участников ассоциации составляет более 4500 человек.
• Партнеры ассоциации — более 45 организаций (отраслевые компании, профильные вузы и образовательные учреждения).
• С момента основания в различных медиа насчитывается более 1000 упоминаний ассоциации WIM Industries, 50% из которых размещены в федеральных СМИ.

В 2021 году ассоциацией была учреждена и запущена первая в России профессиональная Премия «Талантливая женщина в современной индустрии», которая ежегодно становится одним из самых ожидаемых событий в отрасли. Цель конкурса — отметить достижения женщин-профессионалов, которые внесли значительный вклад в развитие промышленности, являются примером для коллег, ведут активную социальную и благотворительную деятельность.

В 2024 году на участие в конкурсе поступило 630 заявок из 64 промышленных компаний, что подтверждает растущий интерес работодателей и сотрудников горнодобывающей, металлургической, химической, нефтегазовой, обрабатывающей и других отраслей к вопросам женского лидерства, а также к новым возможностям для формирования кадрового резерва и развития карьерного потенциала профессионалов.

Достижения и награды:

Сегодня ассоциация «Женщины в современной индустрии» — признанный лидер повестки устойчивого развития:

• 1 место «Продвижение государственных и общественных программ» премии в области развития общественных связей RuPoR в 2024 году.
• 1 место «Лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде» профессиональной премии HR IMPACT в 2022 и 2024 годах.
• 1 место «Гендерное равенство: инклюзивность и разнообразие» премии «Лучшие социальные проекты России» в 2023 году.
• 1 место «Лучшая программа, способствующая обеспечению гендерного равенства» на конкурсе Форума доноров в 2021 и 2022 годах.

Инструментарий продвижения

Ассоциация «Женщины в современной индустрии» внедряет программы, нацеленные на увеличение количества женщин в кадровом составе компаний, а также способствует укреплению благосостояния страны, богатой природными ресурсами.

Основные направления программ:

1. Лидерство

В 2023 году ассоциация совместно с аналитическим центром НАФИ провела всероссийское исследование, целью которого являлось получение комплексного представления о карьерной мотивации сотрудников отрасли.

Ассоциация считает необходимым продвигать образ женщины-руководителя в общественном сознании. Для этого запущена рубрика «Лица WIM Industries» на сайте Ассоциации www.wim-industries.ru, где публикуются интервью с успешными представителями отрасли.

2. Менторство

Опросы показали: многие девушки, работающие в отрасли, заинтересованы в профессиональном наставнике. Опытные женщины-руководители, в свою очередь, готовы делиться знаниями. Поэтому ассоциация работает над запуском менторской программы и тематической онлайн-платформы.

3. Популяризация инженерных профессий

С апреля 2020 года ассоциация проводит серию обучающих вебинаров. К настоящему моменту проведено более 85 онлайн-встреч с профессиональными спикерами на самые разные темы: карьерное и личностное развитие, кадровое обеспечение и образование, а также по индустриальной специфике.

Партнеры ассоциации имеют опыт организации целевого обучения для студентов колледжей и вузов с дальнейшим трудоустройством на предприятиях. Ассоциация планирует развитие программы целевого обучения для девушек.

На основании запроса от компаний отрасли Ассоциация также ведет активную работу с женщинами в региональных компаниях, направленную на популяризацию инженерных профессий среди девушек. По статистике, нехватка квалифицированного кадрового резерва является одной из ключевых проблем компаний в отрасли. WIM Industries сотрудничает с одной из крупнейших отраслевых выставок MiningWorld Russia.

В рамках выставки WIM Industries является членом жюри Международной премии эффективных цифровых проектов горнодобывающих предприятий «Горная индустрия 4.0», учрежденной компанией «Цифра». Ассоциация впервые ввела номинацию «Женщина в цифровизации ГМК» для поощрения женщин, принимающих активное участие в цифровизации предприятия, имеющих активную жизненную позицию, стратегический подход к развитию компании и высокие результаты реализованных цифровых проектов.

По итогам премии совместно с компанией «Цифра» ассоциация проводит серию вебинаров «Кейс-сессия цифровых проектов в ГМК» с участием финалисток премии.

В 2023 году в рамках международной выставки MiningWorld Russia ассоциация выступает соорганизатором сразу нескольких сессий. Среди них — «Опыт решения кадровых вопросов из первых рук добывающих компаний», «Повышение эффективности геологоразведочных работ».

Также ассоциация WIM Industries ежегодно сотрудничает с Форумом МАЙНЕКС Россия, где организует и модерирует круглые столы на актуальные темы.

4. Обмен опытом и вовлечение

Ассоциация создает коммуникационные каналы, позволяющие женщинам знакомиться и обмениваться опытом.

Отдельным направлением выделяется программа амбассадоров для поддержки и профессионального развития талантливых женщин-профессионалов в регионах.

В 2021 году состоялось открытие первого клуба амбассадоров «Женщины в добывающей отрасли» в Кольской ГМК, в компании «Норильский никель».

5. Продвижение и признание

Некоммерческая организация Women in Modern Industries является учредителем ежегодной Международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии», которая служит продвижению женщин-профессионалов. Лауреаты и номинанты достигли карьерного успеха, значимых результатов в работе предприятий отрасли, внесли весомый вклад в технологическое развитие, занимаются социально значимой деятельностью и являются достойным примером для выбора профессионального пути.

В 2024 было получено 630 заявок на участие из 64 промышленных компаний. Количество полученных анкет выросло на 40% по сравнению с прошлым годом, что подтверждает растущий интерес компаний и сотрудников горнодобывающей, металлургической, химической, нефтегазовой, обрабатывающей и других отраслей к вопросам женского лидерства, а также к новым возможностям для формирования кадрового резерва и развития карьерного потенциала.

Торжественная церемония награждения призеров и победителей состоится 10 октября 2024 года в Москве, куда будут приглашены участницы, вышедшие в финал, руководители промышленных компаний, партнёры ассоциации, СМИ и почетные гости.

Партнеры проекта (в т.ч. планируемые)

Кроме учредителей Ассоциации Women in Modern Industries — компаний «Норильский никель», ГК «Атлас Майнинг» и «СИБУР», партнерами являются: Металлоинвест, ДРТ, НАФИ, Полюс, Русал, ТРЭМ Инжиниринг, Цифра.

На 2025 год обсуждается партнерство с компаниями: Газпромнефть-Заполярье, Удоканская медь, Excellence Expert.

Информационные партнеры премии и Ассоциации: EcoStand.Journal, Intercomm, Mining World Russia, Persono Media, Soft Low, Бизнес-портал NedraDV, Горная промышленность, Деловой Журнал, Глобус, Промышленник Сибири, Dprom.online, Маркшейдерия, ИД Биг Дата Медиа, Бизнес Сибирь, К в кубе, КН-51, МАЙНЕКС Россия, НП Горнопромышленники России, Общественная палата РФ, Первый Буровой Портал, Первый геологический, РБК +1, РИА Стандарты и качество, ХимПром, Школа эмоционального интеллекта.

Ассоциация «Женщины в современной индустрии» сотрудничает с инновационным центром «Сколково», Санкт-Петербургским горным университетом, Забайкальским государственным университетом, Национальным исследовательским технологическим университетом МИСИС, Сибирским федеральным университетом, Московским физико-техническим институтом, Российским экономическим университетом им. Плеханова.